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NAOS Consulting : Consultants (Juniors et Seniors)

22 novembre 2013 2 350 consultations 0 commentaire

Le conseil en stratégie vous intéresse? Vous voulez évoluer dans une structure jeune et entrepreneuriale ?

NAOS Consulting recherche les meilleurs talents pour accompagner son expansion au Maroc et en Afrique.

Présentation de l’entreprise :
Fondé par des anciens consultants de McKinsey riches de plus de 15 ans d’expérience cumulée sur le terrain, NAOS Consulting est un cabinet d’individus passionnés, désireux contribuer au développement de leur région.
NAOS Consulting accompagne ses clients dans leurs plans de croissance avec une offre sur mesure, allant de la stratégie à la mise en œuvre.
Par ailleurs, notre cabinet offre des conditions de travail et de vie privilégiées et souples pour de jeunes professionnels dotés d’un fort esprit entrepreneurial.

Postes proposés :
Créé en 2013, notre bureau de Casablanca est en pleine expansion.
–       Nous recherchons des stagiaires de fin d’études ou en année de césure, dans une optique de pré-embauche et pour des stages de 6 à 12 mois.
–       Nous proposons aux jeunes diplômés des postes de consultants juniors et aux profils plus expérimentés (3 à 8 ans d’expérience) des postes de consultants seniors.

Stagiaire ou Consultants vous serez intégré(e) à une équipe projet et participerez pleinement au travail avec le client (conduite d’analyses, animation d’ateliers de travail, synthèse des recommandations, etc.). Vous serez également activement impliqués dans le développement du bureau (montage de la structure, développement clients, etc.).

Profils recherchés
Diplômé d’une grande école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, IEP, …) ou d’ingénieur (X, Centrale, Mines Paris, Télécom Paris, ENSAE, Supaéro, Supéléc,…) ou d’un MBA de premier plan, vous avez une vraie motivation pour le conseil, le goût des challenges et un réel esprit entrepreneurial.
Vous êtes curieux et pragmatique, doué(e) de solides facultés d’analyse et de synthèse, avez le goût du travail en équipe et le sens du contact et de l’écoute.

Rémunération :
Rémunération attractive avec un package variable pouvant être significatif.
Evolution de carrière rapide pouvant mener au partnership.

Comment postuler ?
Le processus de recrutement comporte deux étapes.
–       L’analyse de votre candidature (CV et LM) par notre équipe RH.
–       Si votre candidature est retenue, vous mènerez deux entretiens pour évaluer l’adéquation de votre profil (personnalité et motivation,  étude de cas…).

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recruiting@naos-advisory.com

Qualifier : (9 votes)
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